Mer om kompetensbaserad rekrytering
Kompetensbaserad rekrytering handlar om att matcha behov med kompetens och att genom en strukturerad rekryteringsprocess sålla fram de kandidater som har bäst förutsättningar att prestera på önskat sätt i rollen. Att göra detta genom en datadriven rekryteringsprocess innebär att bedöma kandidater enligt de tillgängliga datapunkter som man får fram genom verktygen i rekryteringsprocessen.
Detta är ett område inom psykologin där det finns mycket forskning och varför inte dra nytta av det och rekrytera genom en kvalitetssäkrad process.
Lästips:
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning av Malin Lindelöw Danielsson
Arbetsanalys och personbedömning - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering av Edith Kahlke & Victor Schmidt
Rekryteringsboken för chefer av Ann-Christine Stafwerfeldt & Josefine Malmer
Data-driven HR - How to use analytics and metrics to drive performance av Bernard Marr
Rätt person på rätt plats, Psykologiska metoder för rekrytering och ledarskapsutveckling av Espen Skorstad med bidrag av Ova Schulze & Dag Öyvind Engen Nilesn
Värderingsstyrd rekrytering - som affärsstrategi av Viveka Holm
Nätgranskning i samband med rekrytering: hur, vad och varför (inte)? av Anna Hedenus och Christel Backman
Länktips:
https://www.hbs.edu/recruiting...
Lyssnatips:
Rekryteringspodden av HOME of Recruitment, finns där poddar finns
Om Key Legal Recruitment & Interim
Maria Elvung är grundare och rekryterare och har en själv en bakgrund från affärsjuridisk advokatbyrå, bolagsjurist på internationella bolag och arbete och studier i Europa och i USA. Maria lämnade rollen som jurist 2018 och har sedan dess arbetat med rekrytering av jurister. Du kan läsa mer om Marias bakgrund på hennes LinkedIn-sida här.
Vi har genom tidigare erfarenheter ett mycket stort och aktivt kontaktnät inom juristvärlden. För att använda oss av detta på ett sätt som blir optimalt för våra kunder har vi också ett stort fokus på rekryteringsprocessen.
Vår ambition är att förstå precis vad det är ni behöver och att hjälpa er att hitta rätt person för er organisation. Vi tror att vi gör detta på bästa sätt genom att bygga professionella relationer och förtroende hos både kunder och kandidater och genom en modernt utarbetad rekryteringsprocess och lyhördhet mot såväl kund som kandidat.
Jobbar du redan på Key Legal Recruitment & Interim?
Hjälp till i rekryteringen och hitta din framtida kollega.