Mer om kompetensbaserad rekrytering
Kompetensbaserad rekrytering handlar om att matcha behov med kompetens och att genom en strukturerad rekryteringsprocess sålla fram de kandidater som har bäst förutsättningar att prestera på önskat sätt i rollen. Att göra detta genom en datadriven rekryteringsprocess innebär att bedöma kandidater enligt de tillgängliga datapunkter som man får fram genom verktygen i rekryteringsprocessen.
Detta är ett område inom psykologin där det finns mycket forskning och varför inte dra nytta av det och rekrytera genom en kvalitetssäkrad process.
Lästips:
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning av Malin Lindelöw Danielsson
Arbetsanalys och personbedömning - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering av Edith Kahlke & Victor Schmidt
Rekryteringsboken för chefer av Ann-Christine Stafwerfeldt & Josefine Malmer
Data-driven HR - How to use analytics and metrics to drive performance av Bernard Marr
Rätt person på rätt plats, Psykologiska metoder för rekrytering och ledarskapsutveckling av Espen Skorstad med bidrag av Ova Schulze & Dag Öyvind Engen Nilesn
Värderingsstyrd rekrytering - som affärsstrategi av Viveka Holm
Nätgranskning i samband med rekrytering: hur, vad och varför (inte)? av Anna Hedenus och Christel Backman
Länktips:
https://www.hbs.edu/recruiting...
Lyssnatips:
Rekryteringspodden av HOME of Recruitment, finns där poddar finns