Med gedigen erfarenhet från såväl juristvärlden som rekrytering erbjuder Key Legal Recruitment ett brett utbud av tjänster i samband med rekrytering till alla typer av jurist- och complianceroller. Grundare och rekryterare Maria Elvung har själv arbetat som jurist i mer än tio år och har arbetserfarenhet från såväl affärsjuridisk advokatbyrå som multinationella bolag. Maria har också en LL.M. från Columbia University i New York och är medlem i New York Bar. 

Maria har mångårig erfarenhet av rekrytering av allt från chefsjurister och bolagsjurister till biträdande jurister, förbundsjurist, ombudsmän och compliance officers. Vi arbetar även med roller inom närliggande områden som Exportkontroll, ESG och Health & Safety.

Mervärdet vi erbjuder är dels ett uppbyggt och aktivt nätverk inom branschen men också en strukturerad, datadriven och kompetensbaserad rekryteringsprocess. Detta ger arbetsgivaren en modern approach där mångfald, jämställdhet och fördomsfrihet borgar för att den bästa kandidaten för jobbet hittas.

Välkommen att ta kontakt på maria.elvung@keylegal.se eller 0763 15 90 00.

Vi har stor flexibilitet att möta kunders behov till konkurrenskraftiga priser, vare sig det är att lägga ut hela rekryteringen eller att ta in skräddarsytt stöd där det behövs.

Exempel på tjänster:

• Rekryteringsprocess från ax till limpa
• Search enligt kravprofil
• Second opinion på intern kandidat eller slutkandidat(er) i egen process
• Marknadskartläggningar vid profiler med specifika krav
• Färdighetstester (GMA) och personlighetsanalyser där vi arbetar med Alva Labs
• Bollplank i behovsanalysen inför rekrytering
• Interimslösningar vid tillfälliga arbetstoppar, föräldraledigheter etc. 

Exempel på roller vi kan hjälpa till med:

• Bolagsjurist
• Chefsjurist
• Förbundsjurist
• Ombudsman (även utan juristbakgrund)
• Compliance officer
• Bankjurist
• Försäkringsjurist
• Biträdande jurist
• Delägare
• Processjurist
• GDPR-jurist
• DPO
• AML-jurist
• Contract Manager
• HSE Manager
• Risk manager
• ESG Manager

Det finns många anledningar att ta hjälp av en professionell rekryterare, vi har tagit fram några exempel på olika situationer där vi kan ge mervärde. 

• En organisation skall anställa den första juristen till verksamheten. Här har vi erfarenhet av att hjälpa till från allra första början med att diskutera och rådge kring hur ni skall landa i en kravprofil och vad det är för profil som ni faktiskt behöver. Med vår branschkännedom vet vi också vilka typer av profiler som finns på marknaden och vilken typ av profil som är troligt att vi kommer kunna hitta inom era ramar. 
• En organisation skall ersättnings- eller nyrekrytera till sin juristavdelning. Med vårt kontaktnät och vår utarbetade rekryteringsprocess har vi mycket goda förutsättningar att hjälpa er att hitta en kompetent kollega som kan tillföra till er grupp.
• Tidbrist. Även om man är en organisation med mycket goda resurser att själv genomföra sin rekrytering så är det en tidskrävande process där ni med förtroende kan ta in oss som stöd. 
• Juristrekrytering är en sällanrekrytering. I många organisationer har man väl utarbetade rekryteringsfunktioner för de roller som ingår i företagets core business. Det kan vara teknisk personal, konsulter eller liknande. Att rekrytera till företagets juristfunktion är något som inte görs särskilt ofta och det är en mycket specifik nisch. Med vår gedigna kunskap om branschen, arbetet som jurist och denna typ av specialistrekryteringar kan vi komma in som resurs för er. 
• Specialistrekryteringar och delägarrekryteringar (Executive Search). Dessa processer är oftast av en annan typ och kräver marknadskartläggning, god kunskap om hur juristvärlden fungerar och en delikat approach. Även här har vi erfarenhet och pratar gärna mer om passande upplägg för er. 
• Interimslösning. Kanske står ni inför en arbetstopp på grund av till exempel ett förvärv eller annat stort projekt. Eller så har ni en tillfällig vakans på grund av föräldraledighet eller annan anledning. I dessa fall hjälper vi er gärna att lösa ert tillfälliga behov av juriststöd. 
• Kvalificerad search. Kanske sköter ni er rekrytering själva men det går lite trögare än ni hade räknat med. Då kan vi stödja upp med en punktinsats i form av en search av lämpliga kandidater eller en marknadskartläggning av en profil. 

Oavsett varför ni vill ta hjälp av oss så kommer vi alltid vara lyhörda för era behov. Vi har också stor flexibilitet och kan assistera med hela processen från ax till limpa såväl som hjälpa till med delar av rekryteringsprocessen eller göra punktinsatser, allt i den mån ni behöver. 

• Rädda Barnen
• Röda Korset
• Naturskyddsföreningen
• Amnesty
• Hjärnfonden
• Cancerfonden
• Barncancerfonden
• Suicide Zero
• WWF
• Våra barns klimat

Gör ditt val HÄR.